小明的生意经第630章 论功行赏

男人的心思其实很简单有时候仅仅只是一个小小的举动就能让他们感到无比满足。

就像东方月给汪东明打了一个亲昵的电话这看似微不足道的事情却让汪东明瞬间恢复了活力仿佛全身充满了力量干劲十足。

汪东明不禁开始思考如果时光倒流让现在的他遇到结婚前的东方月他会怎么做呢？ 他是否会毫不犹豫地去追求她全心全意地爱她一个人然后与她携手步入婚姻的殿堂呢？ 在知道她的背景后还敢去接触她吗？也许吧？ 然而这终究只是一种假设现实是残酷的。

无论他如何想象这个世界都不会有“如果”有的只是无法改变的现实。

现实就是他们两人之间的关系只能是这样偷偷摸摸、避人耳目。

他们不能像正常的情侣那样公开地相处不能在阳光下自由地相爱。

而汪东明也只能继续扮演着那个渣男的角色无法摆脱这种无奈的局面…… 华南这边在安馨和汪来福的共同努力之下终于挖来一名资深的行政人事管理—朱晓阳在珠三角一知名科技公司做了7、8年的行政管理到汪东明这里直接被任命为辉煌科技公司的行政总监。

当然由于汪东明公司的奇特架构除了汪东明朱晓阳还得向汪来福、顾轻舟汇报工作而且很多时候还得向安馨做报备没办法现在安馨就是汪东明的大总管大大小小的事她都需要过问。

汪东明和东方月通完电话后就把汪来福和朱晓阳找了过来表达了自己的要做工业园区的想法当然汪东明没说他只是想拿地而已。

相关的可行性方案自然落到了朱晓阳头上。

同时由于到年底所以年终的奖励方案也得由朱晓阳出能者多劳嘛。

朱晓阳领命后眼神坚定地点点头深知这两项任务责任重大。

汪来福见汪东明步子迈得这么大刚开始有些错愕但紧接着就是兴奋他表示会从专业的角度给朱晓阳提供一些细节和要求。

汪东明看着他们认真的模样心中稍感宽慰他接着说道：“来福总、朱总监这两项工作都得抓紧园区项目和年终奖励都关系到公司的发展和员工的积极性一定要做好。

” 朱晓阳表示会尽快展开调研和分析争取早日拿出可行的方案。

安排完所有工作后汪东明马不停蹄地飞回了滨海准备全身心地投入到年终总结和奖励分配方案的制定中去。

对于汪东明来说这并不是一项轻松的任务。

毕竟他曾经从事过人力资源管理工作深知一个合理的奖励分配方案对于激发员工积极性的重要性。

汪东明名下虽然有好几个公司但真正干满一年的员工其实并不多除了药店最开始的那几个员工就只有安馨、袁梦两人算得上差不多一年时间。

不过汪东明并不打算按照工作时间来进行奖励分配而是更看重员工们的工作成绩。

毕竟工作时间的长短并不能完全代表一个人的贡献大小。

有些员工可能在短时间内就取得了显着的成绩而有些员工即使工作了很长时间也未必能有出色的表现。

因此可以肯定的是汪东明在制定奖励分配方案时一定会将工作成绩作为主要依据。

这样做的目的很明确就是要确保每一位员工都能够得到公平合理的回报。

毕竟工作成绩是衡量一个员工工作表现的重要标准之一只有通过客观、公正的评估才能真正体现出每个员工的价值和贡献。

这无疑是一项大工程需要汪东明投入很多的时间和精力。

不过这也给了他一个难得的机会可以在滨海的家里稍作停留。

正好翟汐沅也回到了滨海大学为学生们的期末考试做准备。

这对翟汐沅来说无疑是一个令人欣喜的事。

她又一次感受到了那种久违的“专职司机”接送的温馨时光。

每天早上汪东明都会准时开车送她去学校傍晚时分再亲自接她回家。

这种简单而又贴心的举动让翟汐沅倍感幸福和温暖。

对于汪东明而言工作中的众多同事和合作伙伴都给予了他很大的帮助。

然而如果非要论及对他帮助最多的人那毫无疑问一定是顾轻舟！ 顾轻舟虽然加入公司时间又不是很长但他丰富的经验可不是汪东明可比拟的可以说没有顾轻舟的支持和帮助汪东明很难取得现在的成绩。

他的到来不仅让汪东明药店连锁的梦得以实现一年不到的时间里已经开了11个分店而且在明华食品公司这件事上顾轻舟更是亲力亲为地经手了每一件事在短短几个月时间内就让一个由老国企重新焕发勃勃生机。

所以汪东明决定除了给予他现金奖励外还将自己名下所有国内公司的股份分出5%给顾轻舟。

这一决定得到了翟汐沅和朱子玉的一致支持但当汪东明与顾轻舟谈及此事时却遭到了顾轻舟的强烈反对。

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