后勤之神第164章 术有专攻下

四明星员工。

就是在企业中培养出一批训练有素、技术精湛的精兵强将是企业的中坚力量、骨干力量是企业的顶梁柱。

明星员工是企业人力资源管理的生命线一个公司如果没有留住并使用好明星员工那它的人力资源管理就是失败的。

如果你的下属在管理上有诸葛亮的倾向不要单纯地认为他只是不会授权其实在这种表象后面可能存在三种原因：一是心里有传统的教会徒弟饿死师傅的思想；二是个人英雄主义认为下属都不如自己让他们做事情太费精力而且效果还不一定好；三是可能有不法勾当自己一人做风险少。

霍去病式明星员工只有让他不断地经历挫折并通过一些方式进行正面引导逐渐增强其心理承受能力。

从管理者的角度而言对于这种员工主要做好两件工作：一是当你感觉到他正面对挫折或不公时要想办法及时给他打气和平反同时对他进行职业素质方面的培训。

如果面对小挫折都没法调整这种员工是不会有职业前途的因为他会带着情绪去工作当面对更大的挫折时完全有可能背叛公司。

所以安全起见还是放弃的好。

二是为他量身定做一些挫折。

在设计挫折时要注意做到可控同时还不能太大。

在他突破了心理障碍时要及时给予奖励这样才不会打消他的积极性。

否则极有可能会弄巧成拙。

杰克·韦尔奇式明星员工要培养出这样卓越的下属对管理者而言最重要的工作是要建立相应的人才培养和选拔机制给予他成长的土壤但是这种制度和文化的建设只有公司的最高层才能推动。

对于具体怎么做每个公司都会有自己不同的方式但在管理时需注意两点：一是不要把自己最优秀的人才派去做救火队长而应该让他去最能刨造业绩的地方发展。

解决问题只能让公司正常运行而创造业绩则能让公司发展。

二是让明星员工不要受庸才拖累。

如果让庸才呆在团队里甚至是扮演着指挥领导明星员工的角色对明星员工是件很不公平的事。

因为迟早他会发现自己累死累活原来是在为差劲的同事背黑锅更糟糕的是还可能会逼得他们另寻出路。

各位能被机械帝国投其所好挖过来毫无疑问都是周天族最杰出的研究员也在以往的岁月里为机械帝国的科技腾飞付出了卓越不可磨灭的贡献个个都是功不可没的大功臣但是今天我要告诉各位的是机械帝国是周天族周氏皇族历任天眼者资助超级智脑小周创建的机械帝国不是用来维护皇权的是为了应对入侵我们的强敌而建立的。

各位研究精英们你们沉浸在枯燥的课题研究中或许不知道现在狄文族、泰迪族和伏冥族已经对我们周天族发起了入侵的军事行动各位所在的机械帝国接受现任周天族周灵女皇的重任就是全歼狄文族入侵者！战争是生与死的对抗大家是选择生还是死？ 有选择死的现在就给我站出来我们所在平行空间外围有着为数不少原生生物与其被这些窝囊废连累着大家一起战死在太空不如现在就送这些窝囊废们去喂周围的原生生物！ 选择生的兄弟姐妹们现在就按照你们各自的分组着手开始宇宙演化中的力场和物质相互转化的数学模型建立以及规律总结；普通生命体向修炼者体质转化所做的力场和物质转化；大守恒动力炉以及大守恒级太空导弹的最后封装三大科技难题的各框架分组的攻关。

各处研究成果汇总室警戒的机械巨人们听令现在就将原地不动选择死的窝囊废们抛出太空战舰喂周围的原生生物去！ 宋太平的话音一落原本在那里懒散的喊抗议口号或装睡的上千位研究员都是惊出一身冷汗看到周围的机械巨人靠拢过来询问他们不再怀疑宋太平这位狠人是否是在吓唬他们纷纷起身穿着防护服拿上各自的工作任务清单奔赴实验场投入到实验中没有任何一位研究员是例外的。

小周通过监控看到各位刚才还在闹罢工的非智脑研究员一个个精神抖擞的进入实验室开始工作本应两班倒的两个班组的研究员全数投入实验小周安排参与实验的智脑通知那些研究员倒着班投入研究实验这些研究员们都是慎重的征询了宋太平意见获得宋太平同意才敢撤出一组回舱室休息。

小周回想起许文娟不久前告诫周灵的话还真是有些人认为你对他的好是应该的根本不知道感恩危急关头闹罢工要不是及时启用了宋太平是要耽误大事的就用这涌泉物质级别的科技对战狄文族肯定要吃大亏的自己战败丢面子事小让主人周灵陷入生死危机就太对不起主人周灵的栽培了。

宋启胜的前世是这方宇宙的六大至强者之一创造者许文娟的前世是这方宇宙的规则掌控者曾经都是对规则参悟透彻的大型宇宙级修炼者在前世记忆恢复还有着充足资源的情况下在短短几日的时间便恢复到小星系级修炼者实力开始加大资源的吸收转化速度加快向大星系级修炼者晋升的速度。

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