重生之退伍从政第1009章 年轻干部的培养

周东军这一次深入且细致的调研犹如一阵强劲的春风让全市干部们心中充满了奋进的干劲极大地鼓舞了士气。

然而与之相伴的座谈会消息却也让市政府陷入了左右为难的境地。

宁乡并非传统意义上的重工业城市尽管这里拥有不少重工业和轻工业企业但其中的重工业却存在着诸多棘手的问题。

比如产能过剩导致资源浪费和市场竞争压力增大；环境污染不仅影响了当地的生态环境也对居民的生活质量造成了威胁；器械落后使得生产效率低下严重影响了产品的制造品质和产量这些问题逐渐累积给城市的发展造成了沉重的负担和诸多困扰。

周东军在调研中毫不避讳地直接指出了这个问题的严重性。

虽然当下这些企业还不至于立刻被淘汰但从长远发展的角度来看转型是它们未来必走的一条路。

这一观点不得不让市委市政府高度重视起来。

李红说道：“转型这是那些企业必走的一条路周副省长指出问题的重要性这也让我们不得不思考但这不是一蹴而就的慢慢来谋划也给那些企业一些缓冲时间咱们市委市政府也得拿出好的方案不然谁愿意听从你的指示？” 武开华郑重地点点头说道：“政府这边一定会全力以赴做好周全的方案。

我们将组织专业团队去考察沿海城市深入研究他们的成功转型模式细致分析其产业结构调整的经验和策略。

我们会结合宁乡自身的特点和优势模拟他们的转型结构取其精华去其糟粕。

力求摸索出一条适合宁乡发展的独特转型道路让宁乡在新时代的发展浪潮中实现华丽转身迎来更加辉煌灿烂的明天！” 李红接着说道:“那行这件事情提上日程到时候专门上会研究马上进入年底要保稳定、促发展进入全新的一年！” 武开华起身离开李红又把宋江叫住让他把组织部长请过来。

廖子静心思敏锐很快便猜出了书记的意思她清了清嗓子开口道：“书记有什么指示？” 书记表情严肃目光坚定地说道：“周副省长给出的意见和观点你们也听到了。

我们必须重视这个突出的问题整个宁乡市的乡镇基层干部偏于老龄化这严重不利于工作的高效推进。

时代在快速发展新的挑战和任务不断涌现需要更具活力和创新思维的干部队伍来应对。

你们组织部责任重大要深入基层调研广泛收集各方意见结合实际情况拿出切实可行、行之有效的意见和建议。

要制定出科学合理的干部选拔和培养机制吸引更多有能力、有担当、有冲劲的年轻人才投身基层工作为宁乡市的发展注入新鲜血液彻底解决这一现象！” 廖子静微微蹙着眉头想了想说道：“书记组织部之前对全市县乡一级干部进行过简单的摸底。

情况是县一级还算良好但主要问题集中在乡镇、村一级。

这里呈现出明显的干部老龄化现象这些干部思想相对保守缺乏创新精神和进取意识。

在面对新的工作任务和挑战时他们往往习惯于沿用过去的老办法、旧经验难以跟上时代发展的步伐和工作的新要求导致很多工作很难顺利开展严重影响了基层工作的效率和质量也在一定程度上阻碍了乡村的发展。

” “嗯这也是你们组织部下一步需要解决的痛点、难点每年实行干部党校培训逐渐扩大干部年轻化特别是要到退休年龄的老同志让他们腾出位置给年轻人机关干部每年派遣一批干部对乡镇进行帮扶、挂职表现好回来后提职或者重用表现不好就无限期进行挂职确保真正的扎根基层而不只是下去镀金的！”李红淡淡地说道。

“好的书记组织部将拿出全新规划对全市干部进行摸底拿出针对性方案努力培养更多的年轻干部！”廖子静表态道。

市委把周东军副省长的讲话形成了详细准确的文字形式下发给各县区要求对他的讲话进行深入学习。

从一个领导的讲话精神中人们能够清晰地看到未来的发展方向。

2 月 2 日省统计局正式公布了全省各地区关于 2006 年的详尽经济统计数据备受瞩目的最终排名也随之出炉。

在各市的排名中汉江市的表现依然最为耀眼依然稳坐第一的宝座。

其雄厚的经济实力令人瞩目第二名加上第三名和第四名的经济总量才能与之平齐由此可见作为省会城市的汉江市所蕴含的巨大能量和含金量。

相较于去年今年汉江市的排名有了稳固的提升。

在经济发展方面增速超过了 20％各项关键指标均有了极为明显的提升展现出强大的发展动力和活力。

然而宁乡的情况则稍显逊色。

虽然各项指数有所增长但增长缓慢相比于去年增速才达到 5％在排名中仅仅排在第六名而且离第七名的差距仅有几十亿形势不容乐观。

在各县区的排名里兴鱼县还是稳居第一。

它慢慢地与冶金市和昌都市拉开了距离处于遥遥领先的状态。

但宋江深知虽然目前优势明显但接下来将迎来一个过渡平稳期在发展已经稳定下来的基础上工作重点应当有所转移要将更多的精力投入到解决一些民生问题上比如教育资源的优化配置、医疗保障的完善、基础设施的进一步建设等以提升民众的生活质量和幸福感。

只有这样才能实现可持续发展让兴鱼县在未来的发展道路上继续保持领先地位为居民创造更加美好的生活环境。

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