董事长和秘书的邂逅第629章 培训人才

李总与小紫总裁正讨论着助理人选的问题小紫总裁表示自己看中了分公司靓丽品牌总经理小青然而她却无法脱身来担任助理因为分公司离开她似乎就无法正常运行。

李总理解小紫总裁的想法但也指出随着集团公司的壮大确实需要更多的人才。

于是两人决定先搁置此事再从其他分公司的高层中寻找合适的人选。

李总接着对小紫总裁说道：“小紫总裁我有个想法。

你看分公司直播销售公司的总经理小绿那里不是有模特部吗？我觉得可以让他把小冰、小雪、小雨、小风这几个模特调过来集团公司让小丽总经理先培训一段时间。

她们可都是大学生经过培训后再做安排。

” 小紫总裁听了李总的建议觉得这或许是个不错的办法便点头表示同意。

然而小绿听到这个要求后却面露难色。

他无奈地说道：“李总啊这怎么行呢？我们这里简直成了培训机构了来一批人调走了再来一批又调走了！这让我们的工作怎么开展啊？” 李总理解小绿的担忧但他也强调了集团公司的整体发展需求。

他耐心地解释道：“小绿啊集团公司现在正处于快速发展的阶段需要更多有潜力的人才来支撑。

这些大学生经过培训后不仅能为集团公司做出贡献也能提升他们自身的能力。

这对大家都是有好处的呀。

” 小绿听了李总的话虽然还是有些不情愿但也明白集团公司的发展是大局。

他叹了口气说道：“好吧李总我尽量配合吧。

” 就这样小冰、小雪、小雨、小风被陆续调到了集团公司。

小丽总经理开始对她们进行精心的培训从专业知识到实践技能一项一项地进行教导。

在培训的过程中小丽总经理发现这些大学生确实有着较高的素质和潜力。

她们勤奋好学积极进取很快就掌握了不少知识和技能。

然而在这个过程中也遇到了一些问题。

比如有些学生因为刚刚离开学校还不太适应职场的节奏和压力；有些学生在面对一些复杂的问题时显得有些不知所措。

针对这些问题小丽总经理采取了一系列措施。

她加强了与学生们的沟通交流了解他们的困惑和需求及时给予指导和帮助；她组织了各种实践活动让学生们在实践中不断提升自己的能力；她还鼓励学生们相互学习、相互交流形成良好的学习氛围。

经过一段时间的培训小冰、小雪、小雨、小风都有了很大的进步。

她们不仅在专业技能上有了明显的提升而且在团队协作、沟通交流等方面也有了很大的改善。

此时的她们已经不再是初出茅庐的大学生而是逐渐成长为能够为集团公司贡献力量的人才。

与此同时分公司那边也在积极应对人才调走带来的影响。

小绿总经理重新调整了工作安排加强了团队建设努力提高团队的整体素质和能力。

他明白虽然人才的流失对分公司的工作造成了一定的影响但这也是集团公司发展的必然过程。

只有不断地为集团公司输送人才分公司才能更好地与集团公司协同发展。

在集团公司这边小冰、小雪、小雨、小风经过培训后被分配到了不同的部门和岗位。

她们以饱满的热情和积极的态度投入到新的工作中迅速适应了新的环境和工作要求。

她们的到来为集团公司注入了新的活力和创造力也为集团公司的发展带来了新的机遇。

随着时间的推移集团公司的发展越来越好。

人才的流转和培养成为了集团公司发展的重要支撑。

李总、小紫总裁、小绿总经理等各级领导也更加重视人才的培养和管理不断完善人才培养机制为集团公司的持续发展提供坚实的保障。

在这个过程中每个人都在为集团公司的发展贡献着自己的力量。

大家相互理解、相互支持共同努力朝着共同的目标前进。

这不仅是集团公司发展的故事也是每一个参与者成长的故事。

在未来的日子里集团公司还将继续面临各种挑战和机遇而人才将始终是集团公司发展的核心动力。

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