困惑者的自救自问与自答第20章 居安思危
“居安思危”意思是处在平安的环境里也要想到有出现危险的可能。
指随时有应付意外事件的思想准备。
这个成语出自《左传·襄公十一年》：“居安思危思则有备有备无患。
”它常用来提醒人们要有忧患意识不能只沉浸在安逸的现状中。
例如一个企业在市场份额领先、盈利稳定的时候依然要考虑潜在竞争对手、技术变革等因素可能带来的危机这就是“居安思危”的体现。
在职场中“居安思危”很重要。
从个人职业发展角度讲即使你目前在公司处于稳定的职位工作也得心应手但市场变化、行业竞争可能使你的技能很快过时。
比如随着人工智能的发展一些传统的文案写作、简单数据处理岗位受到冲击。
所以要居安思危不断学习新技能提升自己的核心竞争力像学习数据分析工具来增加自己在运营岗位上的优势。
从公司内部环境看即便现在和同事、领导关系融洽工作氛围良好也可能会出现岗位调整、人事变动等情况。
你需要考虑如果团队来了更优秀的人才自己如何保持优势。
例如提前和其他部门建立良好合作关系拓展工作领域增加自己在公司内部的不可替代性。
而且所在公司在行业中目前处于优势地位并不代表一直如此。
如果公司业绩下滑或者战略调整可能会裁员。
因此要居安思危提前规划职业道路比如关注外部就业机会、积累人脉资源等。
目前社会是一个高度复杂且快速变化的社会。
在科技方面数字化和智能化浪潮席卷各个领域。
人工智能、大数据等新兴技术不断发展改变了人们的生活和工作方式。
例如线上会议软件让远程办公成为常态电商平台改变了购物模式。
经济上全球化程度加深各国经济相互依存。
同时新兴产业蓬勃兴起传统产业面临转型升级压力。
共享经济就是新兴经济模式的代表而传统制造业则需要在绿色低碳等理念下进行改造。
社会观念也在变迁人们更加注重个人价值的实现、多元化和平等。
对职业的选择不再局限于传统行业性别平等意识在工作场所等越来越受重视。
在这样的现状下社会机遇与挑战并存。
一方面有更多创新和发展的可能另一方面也需要人们适应变化避免被时代淘汰。
现在的找工作存在多方面的问题主要如下： 1. 就业竞争激烈： ? 毕业生数量庞大：2024 年全国普通高校毕业生规模达到 1179 万人同比增长 21 万人大量的求职者争夺有限的岗位使得就业竞争愈发激烈尤其是普通高校和非双一流院校的毕业生面临的竞争压力更大。
此外除了高校毕业生还有大量的社会人员也在求职进一步加剧了竞争。
? 职场“内卷”严重：为了在众多求职者中脱颖而出人们不断提升自己的学历、技能和经验导致就业门槛不断提高。
例如一些岗位原本本科毕业生可以胜任但现在招聘要求可能提高到硕士甚至博士学历。
2. 岗位供需不匹配： ? 专业与市场需求脱节：高校的部分专业设置与市场需求存在一定的脱节导致部分毕业生在求职时难以找到与所学专业相关的工作岗位。
比如一些文科类专业如哲学、历史等就业岗位相对较少而理工科专业中的部分冷门专业如生物工程、环境工程等在就业市场上的需求也相对有限。
? 区域供需不平衡：不同地区的经济发展水平和产业结构存在差异导致岗位供需在区域上也存在不平衡。
一些经济发达地区的就业机会较多但竞争激烈；而一些经济欠发达地区或偏远地区虽然有一定的岗位需求但由于条件相对艰苦难以吸引到合适的人才。
3. 企业招聘要求变化： ? 注重工作经验：企业为了降低培训成本和风险更愿意招聘有一定工作经验的求职者这对于刚刚毕业的大学生来说是一个较大的挑战。
他们缺乏实践经验在求职过程中往往处于劣势。
? 技能要求全面：随着科技的进步和产业的转型升级企业对于求职者的技能要求更加全面和复杂。
不仅要求具备专业技能还需要具备沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质。
例如对于新媒体岗位应聘者不仅要会写文案、做图片还要掌握视频剪辑、数据分析等技能。
4. 就业质量问题： ? 薪资待遇不理想：在当前经济形势下企业为了控制成本对新招聘员工的薪资待遇普遍有所降低。
一些毕业生发现自己的期望薪资与企业实际提供的薪资存在较大差距甚至一些有工作经验的人在跳槽时也难以获得满意的薪资增长。
? 工作稳定性差：一些企业由于经营状况不稳定或业务调整存在频繁裁员的情况导致员工的工作稳定性较差。
此外一些新兴行业的发展还不够成熟企业的生存和发展面临较大的不确定性也影响了员工的工作稳定性。
5. 就业观念偏差： ? 职业期望过高：部分求职者对工作岗位、薪资待遇、工作环境等方面的期望过高过于追求“铁饭碗”、高收入、高地位的工作而忽视了自身的实际能力和市场需求导致就业机会减少。
? 缺乏职业规划：很多求职者在找工作时缺乏明确的职业规划对自己的职业发展方向不清晰往往盲目跟风或随意选择工作导致职业发展受阻。
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