带着八位嫂嫂流放第327章 职场性别划藩篱仙光破界赋平等

九忆居的梅花开得正盛一缕冷香透过竹窗飘进屋里落在石桌上的仙力指南上。

叶尘正翻看着之前记录的案例突然听见院中央的凡尘镜发出一阵沉闷的“嗡鸣”——不像之前的震动更像是成年人压抑的叹息隔着镜面传过来带着无奈和委屈。

他抬头望去镜面映着一间明亮的写字楼会议室：穿职业装的女生林薇站在投影幕前手里握着激光笔刚说完自己的项目方案就被坐在主位的男老板打断：“这个方案太激进了女孩子还是稳重点好。

下周的客户对接让小王去他是男生跑业务方便。

”林薇攥紧了手里的笔嘴唇动了动最终还是没说什么只是默默低下头——这已经是她第三次因为“是女生”被抢走重要项目了。

“是职场性别歧视。

”苏瑶端着刚煮好的桂圆红枣茶走过来茶杯在手里顿了顿热气模糊了她的眉眼“上次在凡间我帮一个姐姐改简历她明明有十年工作经验却在面试时被问‘打算什么时候结婚生子’最后还是没被录取。

这种看不见的‘门槛’最磨人。

” 柳若雪凑到镜前看着林薇落寞的背影指尖泛着淡淡的银白仙光：“‘职场性别歧视’比之前的问题更隐蔽——它藏在‘女生不适合’‘男生更方便’的借口里甚至连当事人都可能觉得‘是不是自己不够好’。

之前解决‘校园欺凌’用了28个案例这个问题不仅要‘打破偏见’还要‘赋权平等’让职场人明白能力不分性别。

” 她话音刚落系统的提示在镜上亮起字迹比以往更坚定像是在打破一层无形的壁垒： 【提示：“职场性别歧视（含招聘性别限制、晋升机会不公、工作内容区别对待）”问题源于传统性别刻板印象其伤害具有长期性（如职业发展受限、自我价值否定）且易形成行业潜规则。

需解决30起同类案例且需覆盖招聘、晋升、日常工作三个场景同时完成“破除偏见”“保障权益”“意识觉醒”三重目标方可开启永久性仙力。

请宿主们务必打破性别藩篱让职场回归能力本位。

】 30起还要覆盖三个场景、完成三重目标。

九人对视一眼都明白这是一场“观念革新战”——不能只帮林薇争取到项目还要让老板明白“性别不是能力的标准”；不能只解决一个案例还要让整个行业意识到“歧视的危害”；更要让每一个职场人知道“遇到歧视时沉默就是纵容”。

“分三组每组负责一个场景每组解决10个案例。

”叶尘合上仙力指南指尖划过“平等”二字“我们的仙力要当‘破壁锤’也要当‘公平秤’既要打破偏见的墙也要称量能力的重还要让职场的每一寸土地都长出‘平等’的芽。

” 传送阵的莹光在脚下亮起九人按照分工散入了城市的写字楼、招聘会和企业园区。

负责“招聘性别限制”组的柳若雪和沈清薇在一场大型招聘会上找到了第一个目标。

26岁的女生陈曦拿着一份亮眼的简历却在一家科技公司的招聘台前被拦住：“对不起这个技术岗我们只招男生女生做技术太辛苦了而且以后要结婚生子不稳定。

”陈曦愣了愣刚要争辩旁边的几个男生已经递上了简历招聘官笑着接过热情地介绍起岗位。

沈清薇装作求职者走到招聘台前：“您好我想应聘这个技术岗请问岗位要求里有性别限制吗？”招聘官刚要回答柳若雪趁机在招聘台的岗位需求表上注入了一道仙力——表格上“仅限男性”的字样突然变成了红色旁边浮现出一行淡粉的小字：“《劳动法》规定除国家规定的不适合女性的工种或岗位外不得以性别为由拒绝录用女性”。

同时招聘会的广播里突然响起了“反就业性别歧视”的科普：“用人单位在招聘时不得设置性别门槛应根据岗位能力要求平等录用……” 招聘官看着表格上的红字又听到广播里的内容脸色瞬间红了。

他赶紧拿起陈曦的简历认真看了起来：“不好意思刚才是我不对你的简历很优秀我们邀请你参加复试。

”陈曦看着招聘官的态度转变眼眶有点发热用力点了点头。

“第一个！”柳若雪在心里记下来看着陈曦拿着复试通知书微笑的样子轻轻舒了口气——这不仅是给了陈曦一个机会更是给了所有女性求职者一个公平的起点。

另一边负责“晋升机会不公”组的叶尘和郑蓉在一家广告公司找到了第二个目标。

32岁的女生李曼在公司工作了五年业绩连续三年排名第一却在晋升部门经理时被老板告知：“这个岗位需要经常出差你是女生家里还有孩子不方便还是让老张来吧他是男生能扛事。

”李曼看着老板理所当然的样子心里又气又委屈——她早就和丈夫商量好了孩子可以由公婆帮忙照顾自己完全能胜任出差。

小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址带着八位嫂嫂流放第327章 职场性别划藩篱仙光破界赋平等来源 http://www.jinlutv.com